Отворена за кандидатстване е Проект BG05SFPR002-1.003-0001 “Започвам работа” – Компонент 3 “Заетост”, Програма “Развитие на човешките ресурси” 2021-2027
Основната цел на проекта е осигуряване на мерки, насочени към интеграция на пазара на труда на неактивни и безработни лица с акцент върху лицата в неравностойно положение, чрез включване на лицата от целевите групи в заетост при работодател посредством прилагане на индивидуален подход.
Бюджетът е в размер на 347 500 000,00 млн. лв., като периодът на изпълнение е до края на 2027 г.
Предвидено е по проекта да бъдат включени в заетост общо 14 400 лица, от които при напускане на операцията 10 800 да имат работа, вкл. като самостоятелно заети лица.
Целевите групи по проекта са разделени на неприоритетна и приоритетна целева група, както следва:
- Неприоритетна целева група: неактивни и безработни лица;
- Приоритетни целеви групи:
- неактивни и безработни лица в неравностойно положение;
- неактивни и безработни лица с трайни увреждания (с установена степен на намалена работоспособност/вид и степен на увреждане 75% и над 75%)
Срокът на субсидирана заетост на наетите по проекта лица се определя на база принадлежността им съответната целева група:
- безработни и неактивни лица – за период до 6 месеца;
- безработни и неактивни лица в неравностойно положение – за период до 12 месеца;
- безработни и неактивни лица с трайни увреждания (с установена степен на намалена работоспособност/вид и степен на увреждане 75% и над 75%) – за период до 24 месеца.
За изпълнението на целите на проекта, работодателите, одобрени за включване в проектните дейности, поемат ангажимент за устойчивост, който включва запазване на заетост на работните места на лицата от целевата група за определен период след приключване периода на субсидираната заетост, както следва:
- Работодателите следва да запазят заетостта на минимум 50% от работните места на наетите лица от целевата група (безработни и неактивни лица и безработни и неактивни лица в неравностойно положение), които са получили подкрепа по процедурата, за период от 50% от периода на субсидираната заетост след нейното приключване;
- Работодателите следва да запазят заетостта на минимум 50% от работните места на наетите лица от целевата група (лица с трайни увреждания), които са получили подкрепа по процедурата, за период не по-малък от 3 месеца след приключване на субсидираната заетост.
Също така на работодателите, запазили заетостта на наето от тях лице, след изтичане на съответния период на устойчива заетост, се предоставят допълнителни еднократни стимули под формата на стандартна таблица за единица разход. Стандартна таблица за единица разход покрива еднократен разход за стимул, покриващ размера на дължимите осигурителни вноски за сметка на работодател (за период от три месеца след изтичане на определения период на устойчивост), съгласно КСО и КТ, при отработени минимум 75% от работните дни за периода.
Работодателите ще могат да подават заявки по проекта само в електронен вид чрез попълване на електронна заявка на официалната интернет страница на Агенция по заетостта и в рамките само на един месец от 09:00 часа на 05.02.2025 г.
За повече информация:
„Счетоводна къща Полежанов” ЕООД
тел: 0747/ 80 560 , 0885 799 330